РосВыставка: коллектив и продвижение сайта

Довелось мне как-то поработать в очень интересной компании!

Сегодня хочу в нескольких словах описать опыт и выложить несколько фоток в память о забавных деньках и хороших людях…

Пару слов о компании и о том, как не надо вести интерент-проекты: откликнувшись на открытую вакансию специалиста по продвижению сайтов я устроился на работу в молодую, и как заверяло руководство — очень динамично развивающуюся компанию с кодовым названием «РосВыставка». Проект был достаточно интересным, предполагал неплохую прибыль и действительно интересные перспективы. Мне как СЕОшнику надо было продвигать сайт по региональным запросам в различных тематиках, начиная с автомобильной и заканчивая похоронными делами.

На внутреннюю оптимизацию и seo-аудит у меня ушло около месяца, после чего сайт начал потихоньку вылазить по многим НЧ и региональным запросам…

Все было бы хорошо, но руководство проекта решило что ВЧ можно так же выводить в топ исключительно внутренними факторами. Однако этого не происходило и необходимы были бюджеты на наращивание ссылочной массы, на которую категорически не «хватало» средств. После нескольких апдейтов, ВЧ запросы начали проседать, но и это не послужило стимулом для пересмотра финансовой политики проекта. Мне приходилось долго биться с командирами чтобы убедить их в том, что для того чтобы получать, надо бы и вкладывать. Но даже форс мажоры не помогали в решении проблем.

Потом нам стали задерживать зарплату и персонал начал потихоньку сомневаться в возможности заработка в этом проекте — все деньги уходили на что-то, но не компенсацию труда и развитие вэбресурса.

Кончилось все тем, что я решил уйти с этой работы и забить на компанию и на развитие и продвижение сайта.

Сайт до сих пор существует, у него нормальная посещаемость, но при этом «жирные» запросы, которые продавали  так и болтаются где-то на задворках топа.

Мне нравилось там работать, там был хороший и бойкий коллектив! Однако, руководство подвело (

Я вынес для себя большую МоРаЛь: для развития сайта в него надо вкладывать как минимум 30% дохода. И стараться соблюдать все договоренности, которые были достигнуты с персоналом компании, иначе все просто загнется.

А вот несколько фотографий замечательных людей, с которыми мне довелось поработать и знакомство с которыми мне обернулось вполне ощутимой прибылью:

Tags:

  • МульТиК

    Полностью соглашусь с твоим мнением! Руководство сами пустили всё под откос, что и послужило уходом практически всех сотрудников. Дело не только в невыплате з/п и неподдержании продвижения, но даже в чтении личной переписки. Начальство лишь в свое оправдание ответило, а может «вы террористы», и в связи с этим мы читаем, они возомнили себя высшими органами управления. От этой компании в моей жизни остался лишь огромный неприятнй осадок. Жалко лишь людей, которые работают или идут туда работать лишь за идею!